永續經營

同樣的工作久了,真的會有點疲乏...
後繼無人是我們面臨最大的問題...

千篇一律的工作內容,
上班,值班,看會診,開刀,查房,門診,寫paper...
同一個人每一天都做同樣的事,
再有趣的事都會變得無趣...

我們的工作需要傳承...

就像以前Peter Fu的老師與師兄一樣...
有個小徒弟跟著,幫忙把刀開掉,幫忙解決病人的事...
老師在有人幫他分擔工作而較有閒暇之餘,
可以分享更多臨床經驗,研究的心得,甚至是對未來的願景...

於是學生學會怎麼開刀,老師有更多時間做研究,
然後師徒在工作中培養革命情感,
師父的理念也可以傳承給弟子...

這樣的工作型態才能做得長久...

現在不是這個樣子...
Peter Fu值班要自己看會診,
自己聯絡開刀房或加護病房,
進了手術室要自刷肚皮消毒,
自己畫刀自己開自己關傷口...

雖然這些事情已經做了許多年,早已熟練到不需要再多做練習...
但是在沒有人可以傳承的狀態之下,
我們還是得事事都自己來...

儘管有很多點子很多想法,都會在做不完的工作中被淹沒...

最近想收個徒弟...
說傾囊相授或許還言之過早...
(其實Peter Fu也沒什麼東西好傳授,只有滿腹的垃圾話~~)

但是或許可以一起做研究,一起寫paper...
法師教給Peter Fu的,Peter Fu也可以教給他...
(在某些程度上,法師也算是Peter Fu的師父,
可惜Peter Fu最想學的是法術~~)

醫學的傳承必須延續...
工作的樂趣也才會長久...

就怕好的還沒學會,先學會講一堆沒用的垃圾話~~