晚安先生

有一天晚上值班...
半夜兩點鐘有一個闌尾炎要開...
Peter Fu去更衣室準備換衣服開刀...

遇到一位住院醫師也正在換衣服...

於是我們就閒聊了起來...

P:你也來換衣服?有急診刀嗎?

R:我今晚值病房班,目前已經沒事,我準備去睡覺了...

P:喔........我有一台闌尾炎正要準備開始...(暗示)

R:那傅醫師你加油,晚安~~

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說實在我沒什麼好生氣的...
對值病房班的住院醫師來說,本來就沒有跟這台刀的必要...

我只是在想,這種千載難逢的機會都不把握...
那他什麼時候才學會這些手術?

我很不喜歡用自以為是前輩的口吻來倚老賣老...
"我們那個時代如何如何認真..."
"你們現在一代不如一代..."

我以前很討厭學長這樣講,所以現在我也不願意這樣講...

但我始終覺得,醫學教育(包括醫學生與住院醫師)其實是必須非常主動的...
而且機會稍縱即逝...
有時候就算自己想要主動,都不見得會有機會...

每天上班下班,日子一天過一天,其實時間很快就會過去...
但問題是在這段時間中,自己能不能把未來吃飯的傢伙給學會?
當有一天你要自己上場面對病人與家屬時,你的能力能否配得上你的資歷?

以前Peter Fu跟師兄弟們偶爾會起爭執...
某一台刀大家都想開,誰也不願意讓誰...
現在回頭想起或許覺得幼稚,大家也早已一笑抿恩仇...
但無論如何,這代表了大家都想進步,或是大家都不想落後的良性競爭...

有時候我自己都覺得醫學這行很變態...
想要不血汗醫院都很難~~
醫師的養成就是建立在反覆的訓練與磨練之中...
更何況外科醫師這種技術導向的工作...
想要開得比別人好,自然得多花時間練習...

想要生活品質好不是不行,想要班少值一點也無所謂...
首先你要面臨的就是訓練年限延長的問題...
(當別人五年可以訓練完的事,因為現在工作量變少,所以需要第六年甚至第七年)

否則就是要忍受自己的技不如人!!

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因應層出不窮的過勞事件,醫院評鑑也對住院醫師的工作量訂出上限...
我相信這絕對是政府的美意,我也沒有必要(或資格)去虐待住院醫師...

但我很慶幸我不在這個時代......