人生列車

對於要離開的人，最好的對待就是尊重。

在重回我目前工作的機構之前，曾經在幾家不同的醫院當主治醫師。（熟悉Peter Fu過去的朋友可能知道，住院結束之後，我分別在不同體系的醫學中心待了幾年，十多年前才回來這裡。）

所以對於離職，算是有很深刻的體驗。

其實會想換工作，一定是遇到了什麼讓自己鐵了心離開的理由，這當中一定也會夾雜一些不捨的情緒，或是對於下一份工作的不安，然而這些種種，都比不上「被慰留」來得感情撕裂。

我記得那幾次換工作，離開前的幾個月，我很怕接到長官電話，東一個關心、西一個慰問，或是各級主管約談約吃飯，問我為什麼要走，有什麼條件可以不要走；甚至除了官方之外，護理站、學生、同事，很多的感情壓力，讓我非常為難。

基本上我不是（或許有人會拿離職來當作交換條件的籌碼）把離職當作要求加薪、主管職務或其他福利的人，有時候做得很累想離開，但想一想之後還是繼續上班，一旦真的提出，就是決定要走了。所以當我被長官逼問：「有什麼是院方可以協助的？你是否對目前的薪水職務不滿意，都可以調整...」我反而不知道該如何回答。

我目前的工作，有很大一部份是負責年輕外科醫師的訓練，也承蒙許多年輕人看得起，還算願意跟我多聊一些～所以每回如果有人員異動，於公於私我都會與他們談談。

不過我不慰留人。

不是我無情，但理由就像我前面說的，如果只是對工作的抱怨，我歡迎大家跟我吐苦水，抱怨完之後繼續努力；然而一旦決定離開，我信守的原則就是尊重，祝福對方有更好的未來。

我有時候覺得，換工作某種程度跟情人分手一樣，會分手就只有一個理由：不愛了。即便有許許許多多的綜合原因，加起來最後的結果還是因為不愛了，所以要分開。什麼個性不合、價值觀不同...只是留給彼此一個台階下，硬要逼問到底哪裡不合，只會逼出難聽的答案：太醜、太窮、太廢、我有更好的對象～

所以當我收到離職單寫生涯規劃、健康因素、家庭因素時，不會多問細節，給彼此離開前最後的尊重，逼問理由不會比較好.....

多年前我的前同事好朋友法師，我離職向他道別時，哭得一把鼻涕一把眼淚，他完全沒有留我的意思，只是跟我說：「人生就很像一列火車，在某一小段路上我們同車，可能你先到站下車，可能我在下一站換車換方向；可能未來的某一天，我們會在別輛車上重逢，也可能從此南轅北轍天各一方.....」

祝福換車的朋友。